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每逢暑假，就有不少大学生选择做暑期工。但记者近日调查发现，社交平台上不少有过暑期工经历的大学生吐槽“暑假千万别打工”“暑期工全是陷阱”。有的用人单位招工时明明承诺了“高薪”，但实际却用各种理由克扣工资待遇。有的用人单位仅把暑期工当作短期的廉价劳动力，完全忽视其应有的劳动权益。（8月5日《法治日报》）

大学生做暑期工，一般有两种情况。一种是为了勤工俭学，利用暑期打工赚钱，以用于新学期的学费和生活费用；另一种是参与社会实践，通过打工积累实习经验，接触和了解社会，为写毕业论文收集素材，也为将来毕业后找工作增强竞争力。而无论哪一种情况，大学生做暑期工作都付出了自己的劳动，理当获得相应的劳动报酬和福利待遇，其劳动权益也应受到法律保护，不该被无端盘剥。

原劳动部《

显然，这是不公平的现象，令暑期工的合法权益蒙受损失，也不利于大学生勤工俭学、社会实践。目前，我国“灵活用工”已经普遍流行，总人数达两亿人左右，且其劳动权益受到相关法律和政策的支持与保障。因此，在承认暑期工的合理性和合法性的基础上，可以与时俱进，按照临时性、短期性、灵活性等特点，将暑期工归入“灵活用工”劳动模式，实施相应的劳动监管和权益保障。

近年来，随着各种新行业、新职业的诞生，对劳动者的技能要求，也有了新变化，比如需要熟悉移动互联网、社交平台、直播、编程、AI等，此类企业的用工缺口较大，用工形式也非常灵活。可见，此类暑期工作就很适合高素质的大学生，大学生既能发挥自己的专业特长，也可在工作中提升技能水平，探索未来就业方向。因此，将暑期工归入“灵活用工”，就可引导大学生更多尝试新行业、新职业，引导企业从暑期工里挖掘好苗子，培养和储备高素质人才，更充分激发市场活力。

按照“灵活用工”模式，暑期工将受到劳动法的保护，用人单位应按照劳动法的规定，对大学生实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，不得收取押金等违法行为。这样的话，暑期工的定位更为清晰，劳动权益也更有保障，大学生在维权时也相对容易些，亦便于劳动监管部门执法，督促用人单位守法用工，可谓是一举多得。