中新经纬 8 月 9 日电 深交所 9 日向飞鹿股份下发关注函，要求说明公司是否存在降低公司层面业绩考核指标向相关董事、高级管理人员等激励对象变相输送利益的情形。

下调业绩考核指标

【资料图】

2023 年 8 月 7 日晚间，飞鹿股份披露《关于调整 2022 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的公告》，拟将 2022 年限制性股票激励计划 2023 年至 2025 年公司层面营业收入增长率指标由 80%、110%、130% 下调至 50%、80%、110%，净利润增长率指标由 130%、200%、220% 下调至 50%、130%、200%。

同日 ( 8 月 7 日 ) ，飞鹿股份披露《2023 年股票期权激励计划 ( 草案 ) 》，拟授予股票期权共 1958 万份，其中首次授予拟向 68 名激励对象授予股票期权 1568 万份，2023 年至 2025 年公司层面营业收入增长率指标分别为 50%、80%、110%，净利润增长率指标分别为 50%、130%、200%。

深交所质疑：变相输送利益？

基于此，深交所要求，说明 2022 年限制性股票激励计划业绩考核指标及解除限售条件设定的具体背景及考量因素，飞鹿股份目前生产经营情况、外部经营环境及未来发展战略是否发生重大不利变化，公司前期公司层面业绩考核指标的设定是否审慎、合理，是否充分考虑相关风险因素。

深交所指出，飞鹿股份披露调整公司层面业绩考核指标主要由于公司 2022 年整体业绩目标的实现不及预期，制定的各项经营目标的实现进度受到影响。

深交所表示，结合公司近三年财务数据及变动情况、实际经营情况、所处行业发展趋势及市场环境、同行业可比公司情况、经营目标实现进度受影响的具体情况等，详细说明调整后的 2022 年限制性股票激励计划及 2023 年股票期权激励计划公司层面业绩考核指标设定的依据及合理性，是否符合公司实际生产经营情况，是否具有充分的激励效果，是否有利于上市公司的持续发展，是否符合《上市公司股权激励管理办法》第五十条的规定。

深交所还提出，2022 年限制性股票激励计划中，公司四名董事和高级管理人员合计获授的限制性股票数量占授出权益总数的 34.64%，其中实际控制人、董事长章卫国获授限制性股票 112 万股，占授出权益总数的 21.92%。请结合激励对象任职情况、业绩考核指标设定及调整情况等，说明公司是否存在降低公司层面业绩考核指标向相关董事、高级管理人员等激励对象变相输送利益的情形，本次业绩考核指标调整是否损害上市公司股东利益。

深交所最后表示，请公司自查并说明相关内幕知情人在前述事项公告前六个月内买卖公司股票的情况，是否存在利用内幕信息进行交易的情形。

一季度扭亏

飞鹿股份官网介绍，公司成立于 1998 年，是国内轨道交通防腐防水材料第一股，是轨道交通行业防腐涂料、防水材料、胶黏剂产品等业务供应商，民建、市政工程防腐防水材料及工程主要供应商；风电、光伏、储能高分子材料及能源综合利用系统解决方案供应商。

财务方面，2022 年飞鹿股份实现营业收入 6.64 亿元，同比增长 6.27%；归属于上市公司股东的净亏损 1.02 亿元，上年同期为净利润 1261.50 万元，同比下降 911.48%。2023 年一季度，飞鹿股份实现营业收入 1.06 亿元，同比增长 115.82%；归属于上市公司股东的净利润 365.15 万元，上年同期为净亏损 1041.96 万元，同比增长 135.04%。

二级市场上，8 月 9 日飞鹿股份低开震荡，截至发稿跌 1.61% 报 8.55 元。 ( 中新经纬 APP )

作者：熊思怡