新年一季度，峨眉山市各企业纷纷吹响生产“集结”号，抢生产、赶订单、拓销路，以开局“加速度”，全力冲刺“开门红”。

(相关资料图)

金威利公司厂区

近日，在峨眉山金威利运动用品有限公司（以下简称：金威利公司），一场关于迎战2023年的生产会议正火热进行。一边是会议室里同向发力的思维碰撞，另一边是生产车间里忙碌的工人身影，他们分布在各条生产线的不同工位上，紧张有序地进行着裁剪、缝制、刷胶、贴合等多道工序。最后，一双双崭新的鞋子经过包装，就可漂洋过海，送到欧美、非洲等地区的消费者手中。

连日来，工人们正在抓紧时间赶制开工后的首批订单——50万双鞋，而订单中的65%将远销到海外。

据悉，2007年落户于峨眉山市符溪镇的金威利公司，是一家大型的现代化制鞋企业，有4个生产车间、16条成型生产线，年产运动鞋1000万双。

紧张有序的生产中

金威利公司属于劳动密集型企业，人员需求量大。近年来，在乐山市就业创业促进中心和峨眉山市就业创业促进中心的组织下，前往峨边、马边、沙湾、犍为、美姑等地吸纳困难户入厂，并对困难职工建档，目前已全部退档脱困。2017年人力资源和社会保障部、国家扶贫办将金威利公司评为“全国就业扶贫基地”。

2019年金威利公司在马边建立了扶贫车间，成立两条针车线，解决当地精准扶贫户就业；同年与美姑县政府签订协议，在美姑成立乐美扶贫加工厂，吸纳当地贫困劳动力在家门口就业，在“开展就业扶贫，践行困难帮扶” 中作出了积极贡献。

生产车间现场

创新是引领发展的第一动力，人才是创新驱动发展的第一资源。正在专心致志进行鞋面板设计的黄仕松，曾在一线城市工作多年，有着丰富女鞋设计经验的他，去年年底作为引进人才，加入了金威利公司的研发团队。而像他这样的人才，该公司还在源源不断地培养和吸纳。

忙碌生产中

金威利公司人力资源部副经理李秀娟告诉记者，该公司在人才引进方面及时做了调整，围绕引进培养技术型人才、管理型人才、储备型人才3个方面发力，以实现持续长久的发展。

随着市场的不断发展变化，近年来，金威利公司在积极引进人才、改进生产工艺、机器设备创新的同时，积极寻找与国内知名鞋业品牌合作，以此增强企业核心竞争力，推动企业高质量转型发展。金威利公司今年计划产量约1000万双鞋，实现产值约8.8亿元。

金威利公司相关负责人表示，2023年是金威利公司战略布局转型的关键一年，该公司将从效率、品质和成本方面着力提升企业的竞争力，真正开启从OEM（原始设备制造商）到ODM（原始设计制造商）之路，从单一的外销品牌合作到外销、内销并存发展，实现企业高质量的飞跃发展。

（陆江 杨旭东 石佳怡 林立 文/图）