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四川经济网甘孜讯（记者 杨琦）11月3日，记者从康定市召开的2022年青年干部人才工作会议上获悉，近年来，康定扛实建设四川省人才工作先行区的使命担当，聚焦引才留才难突出问题，立足实际、大胆创新、破冰前行，推动全市在引才模式、效率、数量、质量各个方面取得历史性突破，收获了大批为康定发展建设贡献力量的宝贵才智资源，探索出了一条具有康定特色的招贤纳士新路子。

会议现场

建“优”引才机制。设立人才工作“一办一中心”，按季度动态收集发布全市人才需求，通过人才市场、高校院所等渠道，积极做好岗位与资源链接匹配，推动康定引才工作从“被动接收”转向“主动猎聘”。因地制宜出台2项引才新政，落实租房补贴、安家补助、医疗保障、子女教育等11项保障措施，康定引才政策含金量和竞争力不断增强。根据用人单位实际，量身定制人才招引方案，探索“考聘+选聘+市场化考核”模式，人才流向康定的方式更加多样。

拓“宽”集聚渠道。紧盯“毕业季”“求职旺季”等时间节点，精准对接康定用人需求与市场人力资源，按不低于4场的标准设置年度进高校院所招才引智计划，为人才提供“面对面”“点对点”引才服务。推出“智汇情城”招才引智品牌，今年进四川大学、武汉大学等知名高校宣讲5场，开展“智汇情城”招才引智工作9场，招引高层次人才20名，实现硕士引进数量“新突破”和博士引进数量“零的突破”。推进康定与泸定县、青羊区区域引才政策共享互认，协商与中国成都人力资源服务产业园共建“康定人才飞地”，积极探索“飞地引才”“驻蓉引才”“联合引才”新模式。

做“实”留才保障。康定将引进高层次人才全部纳入“康定英才”，协调安排县级领导联系服务，配套落实相关权益，切实增强人才荣誉感、获得感、满足感。持续加大资金支持，今年发放人才慰问金30.1万元、租房补贴38.9万元、激励金37.2万元，发放数额为历年之最。开通“康定英才驿站”7家、“人才小站”4家，高质量举办专家人才研修培训活动，统筹窗口部门、中小学校、县乡医院、景区景点等为人才提供针对性服务，全市人才生态不断优化。

（康定市委组织部供图）