【资料图】
BSI《打破“第二层玻璃天花板”》报告探讨女性提早离开职场的原因、阻碍其在职场发展的因素。超过一半的中国女性(56%)认为高年资女性担任领导职务并不常见。然而,有83%受访的中国女性相信,她们这一代有望获得同等资历男性员工的灵活性和政策支持,从而保障其在职场的稳定性和长期发展,这一数据远远高于被调查5个国家59%的平均水平。当被问及继续留在职场的障碍时,超过四成(41%)的中国女性表示,照顾家庭的责任让她们不得不离开职场;超过四分之一(28%)的中国女性提到有关更年期的健康或福祉考虑阻碍了她们留在职场。此外,18%的人认为缺乏灵活性;11%的人认为缺乏晋升机会;26%的人认为缺乏薪酬公平;约有5%的中国女性相信,没有任何事情能阻碍其继续留在职场。(财见)
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