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民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才必先行。想要做好乡村振兴工作，实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，就必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励人才们在农村广阔天地中大展身手、发挥才华。 

引才为先，引导人才扎根一线。治国经邦，人才为急。乡村振兴亦是如此。要打出引才组合拳，吹响人才集结号，吸引高层次人才入乡、返乡学子共同为乡村振兴带来新力量。首先，可以柔性引才，因地制宜引才，夯实校地校企合作基础，促进产学研融合发展，发挥服务平台功能，推动柔性引才工作往深、往实走，对接学校和社会生活，提供就业岗位，让毕业生更好融入社会。其次，对刚毕业没有钱的大学生给予安置费、生活补贴、住房保障等离不开“真金白银”，但也要能够发挥“乡愁”的力量，通过积极宣传吸引人才返乡为家乡的发展做贡献。再者，要能够从项目给予倾斜，设立人才引进专项编制，开辟人才引进直通车，提供项目平台能给毕业生发挥专业能力。 

育才为本，传授人才一技之长。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。乡村振兴不是某一个人的事，只有多方力量共同学习进步，才能打破乡村和城市的壁垒，实现繁荣发展。“生活富裕”需要村民农业生产技术水平提高，实现产业的增收。各地应开展多样类型技术培训班，聘用专家指导，以专业种养和能手培育为目标，紧紧围绕农村农业生产问题开展技术培训，提升操作技能，既能为群众就业提供技术支持，又能为家庭农作物生产带来新技术，减少人力、物力、资金的浪费。“产业兴旺”需要基层干部真抓实干，接地气了解群众需求，服务群众。各级党委政府要组织干部培训办公技能、当地特色和发展先进县市优秀案例，吸取经验，更好办公，更快发展特色产业，找到最适合的一条路。 

用才为重，汇聚人才赋能发展。架起党和群众的连心桥，做好乡村振兴的领头羊。在每个地方，都有着优秀的人才，要能够用好本土人才，让“土专家”茁壮成长。农村人才是农业专家，他们知道当地的气候是怎样变化的、知道当地的土壤是最适合种什么的、知道什么种植方式能让产量增多……他们更了解当地情况，通过当地人才的宣传讲解，让一些收成不好的农民吸取经验，也能成为种粮能手。要能够用好干部人才，让“土干部”保驾护航。乡村干部一方面应发挥自身专业特长，利用资源优势，改善不良乡风习气，引进新科技新技术，带来新兴产业，助推乡村文明发展；另一方面，基层干部深入群众，与百姓唠家常，了解群众难题，积极传达政府文件，向所驻乡村提供产业引领、技术帮扶、生态建设、乡风改造。 

留才为要，打造人才第二故乡。人才难得，留住人才更难得！纵观各地为留住人才奇招频出，但是无论是什么招，关键都要站在人才的立场上为他们解决急难愁盼。各地资源禀赋不一，要想留才必须要因地施策，引才施策，为人才解决后顾之忧。要出台一系列安家购房、医疗保险、子女入学等优惠政策，实施“人才公寓”暖居工程，为人才改善生活环境，让“走读干部”转变为“留守干部”，让人才的“身”住下来。针对年轻单身人才，要当好“娘家人”，可通过举办交友联谊会，帮助青年人才拓展“朋友圈”，让人才的“心”留下来。 

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，站在乡村振兴的前进道路上，期盼更多人才能够在基层一线、乡村一线挥洒青春的汗水，浇灌出绚丽之花。（通讯员：王帆）