编辑同志：

某公司发给我的录用通知书载明了体检时间、报到时间、岗位等内容，我按规定时间到指定医院进行了体检。然后，我按公司指定的时间持学历证和体检报告等材料去报到上班，还带了午餐。不料，途中发生车祸，我受伤住院，公安交警部门认定机动车一方负事故全责。我在伤势好转后，便要求该公司申报工伤。哪知，公司说我报到还没有成功，双方尚未建立劳动关系，不能申报工伤。

(资料图片仅供参考)

请问：我的情况能否认定为工伤？

读者：杨修道

杨修道读者：

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据该规定来申请和作出工伤认定，应当符合以下条件：一是受害人属于用人单位的职工，即与用人单位已建立劳动关系；二是事故伤害发生在职工上下班途中；三是伤害是由交通事故造成的；四是职工对交通事故不负主要责任或全部责任。

劳动关系的建立包括两个要件：一是用人单位与劳动者双方对建立劳动关系已达成合意；二是用人单位已经用工。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”这里的“用工”，既包括劳动者的劳动力被用人单位实际使用，也包括劳动力已处于被用人单位随时使用的状态。换句话说，用人单位对劳动者的劳动力已经取得使用权。“用工之日”也包括劳动者根据用人单位的安排去报到之日。这样理解“用工”“用工之日”对劳动者更为有利，也符合倾向于保护劳动者权益的劳动立法精神。

本案中，一方面，录用通知书写明了你的岗位、体检时间和报到时间等，你也按公司要求进行了体检，完成了至公司上班的准备工作，表明双方就建立劳动关系达成了合意。另一方面，你已经按指定时间前去报到，接受公司管理，该公司已经事实上取得了你的劳动力的使用权。因此，应当认定你们之间已经建立劳动关系。纵然你在报到途中发生车祸，人尚未至公司，但目的是报到上班，相应地，你所遭遇的非本人主要责任的交通事故伤害，自然应当认定为工伤。

鉴于该公司不同意申报工伤，你首先应当向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认你与公司已经建立了劳动关系，然后在自行申请工伤认定。如果对劳动仲裁机构的裁决不服，可以在15日内向法院起诉，请求法院确认双方已建立劳动关系。

潘家永 律师

（劳动午报）