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自“区管校用”教师管理体制改革以来，德阳市旌阳区通过公开招聘、职称评审、岗位晋升等多种方式，不断落实乡村教师支持计划，助力乡村教育发展。

优化引才政策，加大教师人才队伍建设。通过公开考试招聘、考核招聘、公开选调等多种方式加大招聘力度，2022年为教育系统招聘教师131人，其中派至乡村学校77人；继续推行“岗编适度分离”政策，根据学校实际需求，将招聘的“区管校用”教师统筹分配至区内各镇学校，实现了教师资源的均衡配置；用足用活岗位设置政策，对20家附设幼儿园采取合并设置岗位的方式，在限额内集中调控、集中管理。

严格职称评审，落实基层人才特殊激励政策。在职称评审中，对在乡镇学校同一等级专技岗位聘用满10年或30年的，可不受岗位数额限制，晋升（评审）高一级岗位（职称）。2022年，共推荐评审中高级乡村教师69名，占全区中高级教师评审总数的33%。

做好教师职务聘任和岗位管理工作。为鼓励中青年优秀教师脱颖而出，使教学效果好、教学质量高、工作成绩突出的教师享受到应有的待遇，该局积极配合区教育局做好教师职务聘任和岗位管理工作。截至2022年底，聘用在农村学校的中高级教师共696人，占农村教师总人数的68%，极大地调动了教师的积极性。2022年，共有3名优秀农村教师获得记功奖励。

（钟正有）