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近年来，部分干部“躺平”思想逐渐蔓延，开始追求不贪也不干，甘于平庸、不紧不慢、不慌不乱，看淡一切、顺其自然，不求过得硬、只求过得去。针对此类问题，中江县司法局采用“股所联动”工作法，从三个方面促进干部职工作风纪律发生转变。

以上率下“带”作风

一是成立以局党组书记、局长任组长的深化作风纪律建设工作领导小组。局党组主要负责同志要认真履行深化作风纪律建设第一责任人职责，做到亲自谋划、亲自部署、亲自推动，以“关键少数”引领绝大多数。

二是以构建简约高效司法所管理体制为目标，以增强服务能力、提升业务水平、提高治理效能为抓手，不断加强组织领导，制定并出台机关股室联系司法所制度，形成联片领导抓统筹，机关股室具体抓落实的工作机制。三是积极推行主体责任、第一责任人、一岗双责“三责同述”机制，形成横向贯通协同、纵向上下联动，各责任主体各司其职、各守其责、同台述责，构建同向发力的“责任共同体”，全力解决全面从严治党工作中存在的责任不清、履责不力、各自为战、层层递减等问题，推动全面从严治党工作更好形成合力、持续向纵深发展。

教育培训“养”作风

一是成立中江“司法夜校”，开设思想政治、业务能力、法律法规、党规党纪等方面课程，逐步加强干部教育，提升干部能力，培养和造就一支高素质、专业化的干部队伍。二是开展廉政警示教育、全覆盖谈心谈话、干部队伍风险隐患排查及时了解干部职工思想动态，并制定年度政治督查计划，全年到30个司法所开展政治督查不少于1次，开展风险岗位评估不少于2次。同时，坚持刀刃向内，逗硬执纪问责，严肃查处违规违纪行为，对违规违纪问题，发现一起、查处一起。

纪律严明“护”作风

一是对工作安排部署走形式、搞过场、发现问题多、作风整治效果不佳的干部进行全局通报，并取消年终考核评优评先资格。对工作开展扎实、工作业绩突出、创新举措多的干部，其工作情况作为评先评优的重要参考，并在平时考核、年终考核中予以加分。二是定期对全局干部职工的工作开展、问题检视、整改落实等情况进行全过程督查，早打“预防针”、常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”，强化震慑态势，让红脸出汗成为常态，实现从惩治极少数向管住大多数转变，进一步解放思想，倒逼能力提升，改进作风，狠抓工作落实，确保作风纪律建设工作取得扎实成效。