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党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”近年来，绵竹市实施优秀年轻干部人才递进培养“青苗工程”，建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，优化干部成长路径，为年轻干部成长成才“建好梯子”“搭好台子”“铺平路子”。

拓宽来源“选好苗”，强化年轻干部队伍源头建设。深挖“蓄水池”，面向全市党政群机关、事业单位优秀年轻干部人才进行综合遴选，坚持在源头上拓宽视野。织好干部识别“过滤网”，采取“党委推荐+组织审查+综合测试”的遴选方式，以笔试+面试+正负面清单核查多层次、多维度摸准摸透干部实际表现，把好“入门关”。做大“总盘子”，通过综合比选，全市遴选出80名优秀年轻干部纳入重点培养名单，着力把信念坚定、政治可靠、敢闯敢拼、成绩优异的优秀年轻干部人才“摆进盘”“纳进库”，持续盘活干部队伍“源头活水”。

改进方式“育好苗”，强化年轻干部队伍本领建设。前置“培训关”，依托党校教学、高校专业平台等集中组织开展“青苗工程综合能力提升班”，着力提升培养对象专业化、知识化水平。注重“练为战”，坚持在“练中学、学中练”的工作思路，创新开展“年轻干部接力讲”“岗位互派”“跨领域调研”等活动，有计划地选派到信访维稳、乡村振兴、应急处突、项目专班等重点岗位淬炼，让年轻干部在组织协调、语言表达、攻坚克难等方面进一步补齐短板、强化弱项、丰富阅历。

提高质量“用好苗”，强化年轻干部队伍素质建设。扣紧“成长链”，建立培养对象“个人成长档案”进行动态跟踪管理，了解掌握年轻干部在不同时期的政治思想、工作业绩、学习培训、廉洁自律等情况，达到管理日常化、动态化。把好“政治关”，加强对培养对象的动态调整和档案预审，对标在“拼经济、搞建设、抓发展”总体目标下的实际工作表现，考察干部政治信念是否坚定，对不胜任或不适合继续作为培养对象的，进行及时调整。以培训、实践历练和综合考核情况为依据，按照成熟一批、使用一批的原则，对表现优秀、条件成熟的，及时放到重要岗位，用当其时、用其所长，确保干部队伍青蓝相继、薪火相传。

（黄伟 钟正有）