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绵竹市认真学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持大抓基层的鲜明导向，紧紧抓住村级党组织书记这支“头雁”队伍，坚持严进严出、严管厚爱，用“收入有倍增、争先有奖励、晋升有渠道、关爱有保障、退出有机制”的专业化管理措施，让村级党组织书记有干头、有劲头、有奔头。

坚持“凡进必考”，选拔任用公开化。树立把政治标准放在首位、不拘一格选拔高素质人才的用人导向。以“准入资格提高、入口管理提级”为抓手，建立资格认证、公开遴选、政治体检等公开选拔机制，每年定期举办村级党组织书记任职资格测试，把政治素质低的、能力水平弱的挡在门外。对村级党组织书记岗位进行提级管理，由绵竹市委组织部直接监管职数配置、岗位出缺、空职运转等情况，堵死基层选拔“人情漏洞”。

坚持“实战实训”，教育培养专业化。聚焦提升综合履职能力，着力建设全科型、专业化村级党组织书记队伍。创新开展“动能营造”行动，搭建“一会一练一讲堂”平台，开展履职承诺、“强村讲堂”、片区交流、拉练评比等主题活动，营造比学赶超氛围，不断激发内生动力。建立常态化跟岗锻炼学习机制，选派优秀村级党组织书记到市、镇（街道）参与中心工作，到先进发达地区跟岗学习，通过融入式锻炼，推动转变思路、开阔眼界、提升能力。

坚持“畅通渠道”，打破成长天花板。强化职业发展规划，围绕经济待遇、政治待遇、成长晋升等，进一步畅通村级党组织书记发展通道。拓宽成长晋升通道，建立16级岗位职级晋升机制，每年开展一次职级晋升，每年面向优秀村级党组织书记招录事业人员、公务员，让优秀村级党组织书记有出路。积极推荐素质好、威信高、参政议政能力强的“头雁”担任“两代表一委员”，切实把政治素质高、领飞作用好、带富能力强的基层“头雁”推上去、用起来。

坚持“能上能下”，奖惩激励多元化。强化岗位退出管理，划出待遇增减线、岗位退出线，推动能上能下、能进能出。实施“收入倍增”计划，在大幅提高基本报酬的基础上，专门设立“岗位创新奖”，对排名优秀的村级党组织书记给予一次性奖励。建立末位淘汰机制，对工作排名靠后的村，纳入当年市级层面巡察必巡和审计必审对象，对工作连续两年排名靠后的村级党组织书记直接“下课”，树立起干好有奖、干不好有惩的鲜明导向。

坚持“暖心关怀”，激发干事驱动力。强化关心关爱，建立定期健康体检制度，将每年3月确定为“支书活动月”，组织村级党组织书记开展系列主题活动，营造礼敬善待、关心尊重村级党组织书记的良好社会环境。突出典型带动，开设“点赞好支书”专栏，对优秀村党组织书记先进事迹进行广泛宣传，增强队伍的荣誉感和自豪感，营造出宣传“好支书”、学习“好支书”、争当“好支书”的浓厚氛围。实施专业化管理以来，基层党组织书记都反映，待遇提升了、要求更严了、压力变大了，没了后顾之忧干事更专心、更有劲了。

（米文颖钟正有）