绵竹市财政局深入学习贯彻党的二十大精神,充分发挥党建引领作用,创建“薪火相传·效能财政”党建品牌,结合财政工作实际实施项目化管理,推动业务工作提质增效,为绵竹高质量发展提供坚实的财力保障。
重温入党誓词
(资料图片仅供参考)
“品牌化”定方向,薪火相传促发展
创建“一个品牌” 。即“薪火相传·效能财政”特色党建品牌,“薪”代表财政的本质属性,“薪火相传”寓意传承党的优良作风,激励党员干部围绕初心使命、赓续奋斗,财政事业代代传承。“效能财政”寓意提高工作效率,提升财政资金使用效益,推动财政事业高质量发展。
打造“一个阵地”。在机关办公区域打造“红色港湾”党史陈列室、“清风驿站”廉政法治教育基地、“职工之家”、党建文化长廊等宣传教育和活动阵地。立体化、沉浸式展示绵竹财政的峥嵘岁月和财政干部精神风貌,锤炼党性,激发干事创业的责任心和原动力。
组建“一支队伍”。通过开展中层干部竞争上岗和全员轮岗,选拔出政治过硬、能力突出、作风扎实的优秀人才,锤炼一支“讲政治、敢担当、重实干、葆本色”的财政铁军。先后选派财政干部50余人到彝区、涉藏地区,开展结对帮促和脱贫攻坚工作,不断充实财政干部进入各类重大政策项目资金争取、防范化解重大安全风险、城市品质提升、重大项目推进等专班,持续选派财政干部100余人次参加疫情防控、下沉社区志愿服务和隔离点工作。
“阵地化”管党员,加强组织建设
重引领,组织“触角”全覆盖。按职责领域划分4个党小组,由分管领导担任小组长,各小组结合财政业务开展特色党建工作,将组织“触角”延伸到财政工作方方面面。如融合监督检查、财税调研开展“财政干部大走访”,结合预算编审到部门单位“上门服务”,开展“财政干部进企业”,准确掌握部门、乡镇运行状况和项目推进情况,了解助企纾困政策和惠民政策执行情况,以党建引领促进问题的收集和解决。
重传承,强化人才梯队建设。开展中层干部竞争上岗、全员轮岗,启用优秀青年干部担任部门负责人,选派干部到省财政厅挂职锻炼、顶岗学习,推荐青年干部参加组织部“青苗工程”,鼓励干部参加“妙笔生花”公文写作比赛、系统运动会、演讲比赛、文体活动等,不断激发财政干部队伍活力。用好退居二线、经验丰富的财政干部,搞好“传帮带”,将服务群众、为民理财、阳光财政、效能财政的精神不断传承,最大限度发挥出每名财政干部的能力优势。
重廉政,优化机制锤炼党性。定期组织财政干部能力提升培训班、不断提高财政干部业务能力、依法理财和依法行政水平。探索举行“扣好人生的第一粒扣子职工入职仪式”“银龄工程退休仪式”,多种形式开展主题党日活动、全覆盖谈心谈话、专题讲座、警示教育、参观红色教育基地、观摩庭审等,深入讲理论讲纪律讲政策讲业务,教育引导财政干部筑牢拒腐防变的思想道德防线,构建起廉洁高效、运转协调、行为规范的财政干部队伍运行机制。
“项目化”抓落实,党建业务同推进
强化“清单式”管理,开展系列活动。梳理建立党支部责任清单、工作清单、学习清单,防止党支部作用弱化、片面化,形成全面从严治党态势,彰显基层党建活力。开办“红色讲堂”,利用“三会一课”、“读习语·诵经典”广播站、“品读经典·锤炼党性”读书分享会、财政论坛等载体,组织老党员讲传承、专家讲理论、班子成员讲思想、中层干部讲业务、党员讲心得。结合深化作风纪律建设,开展“财政干部走基层”,走访调研、指导业务、宣讲财经纪律。结合各级稳住经济大盘的各项政策措施,进园区、进企业送服务,指导企业申报稳奖补政策、帮助纾困解难。开展公益服务,积极参与社区共建、党支部联建、垃圾分类、乡村振兴,疫情防控、天府旅游名县以及文明城市创建等志愿服务。
强化资金统筹,支持区域发展。充分发挥党建引领作用,围绕中心、服务大局,深入研究政策,主动担当作为,加强财政资源统筹,优化支出结构,积极应对疫情影响和经济下行压力。加强财税联动、积极组织收入,一般公共预算收入实现28亿元;抢抓稳定经济大盘政策窗口期,积极向上争取各类财政资金30.8亿元,全力保障助企纾困、园区建设、创新驱动、乡村振兴、疫情防控等重点支出和重点项目。实施预算一体化管理,坚守债务风险红线,防范化解财政运行风险,为推动全市经济社会发展提供坚实的财力保障。
强化提质增效,兜牢民生底线。坚持“以政领财、以财辅政”,将年度财政重点工作同步列入党建项目清单,做好任务分解,明确目标任务、完成时限,实施“挂图作战”。用好积极财政政策措施,不断提高财政资源配置效率和资金使用效益。全面落实减税降费政策,2022年落实退减缓税费8.12亿元,其中落实留抵退税4.74亿元,制造业缓缴税费1.88亿元,新增减税降费1.5亿元。筹集资金7.1亿元,扎实办好省定30件民生实事和绵竹市十大民生实事,聚焦解决教育、就业、医疗、社保等民生难题,2022年全市民生支出预计达25.8亿元,占一般公共预算支出66%以上,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
(钟正有)
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