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四川经济网遂宁讯（梁惠 记者张琳琪）11月30日，在2022中国智慧企业发展大会暨首届成渝地区双城经济圈数智人才发展大会上，《四川省大数据人才发展蓝皮书（2022）》（以下简称《蓝皮书》）正式发布。

大会现场

作为本次会议期间对外发布的重要成果，《蓝皮书》已成为研究大数据人才发展形势的重要窗口。《蓝皮书》从背景和方法、大数据人才的定义、大数据人才发展竞争力指标等方面详细介绍了什么是大数据人才、大数据人才发展现状、大数据人才的重要性。

数字人才是数字经济发展的核心要素，在数字技术研发和数字产业化等环节中发挥重要作用。“大数据相关领域人才是建设数字中国、发展数字经济的核心资源。”电子科技大学大数据研究中心主任周涛表示，人才环境、人才培育、人才发展是大数据人才发展竞争力指标的一级指标，起着决定性作用。

聚焦四川，《蓝皮书》从产业政策、人才政策、竞赛与社区、高等教育、产业发展等多个方面分析了四川省大数据人才发展的现状。

“从全省来看，四川省大数据发展目前人才流动趋势向好。从去年开始，我们第一次呈现出大数据人才流入大于流出，总体趋势向好。但是大数据高端人才的缺口持续在增大，人才分布极不均匀，学历教育的增速在放缓，学历教育的人数在增加，但是增速放缓，目前市场招聘中复合型人才受到普遍欢迎。”周涛说。

数字经济的创新驱动实质是人才驱动，人才短缺是制约数字经济发展的重要因素之一。鉴于此，《蓝皮书》从5个方面提出了对策和建议：要根据不同层次的人才设计有针对性的人才引培计划；要在人才引培计划中加大管理人才的比例；是持续支持相关的学科建设和学历教育；要加大力度支持大数据行业的职业培训；要精准锁定和服务大数据人才。

随着大数据、互联网、人工智能、云计算等技术的融合发展，社会各界需要更多的复合型人才加入，培养满足技术和企业发展需要的复合型人才，是未来整个业界需要思考和解决的问题。