四川经济网讯（王川铭 记者 王晓英）事业因人才而兴，人才因事业而聚。近年来，宣汉县大力实施园区人才工程，持续做好“吸引人才、留住人才、用好人才”三篇文章，推动园区主营业务收入突破540亿元大关，全县规上工业增加值增速连续6年位居全市第一，为加速争创全国“百强县”提供了坚实的人才支撑。

“三大机制”集聚英才，扩充园区发展“人才库”

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建立集中引才机制。锚定万达开天然气锂钾综合利用集聚区建设目标，围绕“四大支柱产业”，沉浸式调研园区人才需求，建立急需人才信息库。利用“线上+线下”“请进来与走出去”等方式，依托“西博会”“达州英才计划”“四川省高校活动周”等活动，为园区企业、管委会、平台公司“量身定制”遴选800余名优秀人才。

建立柔性引才机制。围绕资源就地转化利用，举办锂钾天然气资源开发论坛、院士专家革命老区行等重大活动，吸引全国22家科研院所、60余名专家来宣考察。持续推进“双招双引”，柔性引进中国工程院院士郑绵平、马军等锂钾、天然气领域高端科技专家人才15名。

建立内部育才机制。先后遴选23名年轻干部到园区挂职锻炼。联合正原微玻纤、迈科隆等重点企业与四川大学等高校院所共建产业人才实践培养基地。县职中与中石化联合开办“石化班”，创新“师徒定制培养”模式，每年常态化培养技能人才20余名。正原微玻纤公司董事长商月红成功入选“天府青城计划-创业领军人才”。

“三向发力”优化生态，种好人才归巢“梧桐树”

厚植“近悦远来”的归巢环境。以《宣汉县“十四五”人才发展规划实施方案》为主体，构建“1+N”政策体系，配套教育、医疗、住房、配偶安置等方面专项政策，对引进人才给予最高20万元安家补助和每月800元岗位激励奖，高标准建设“县城人才公寓+园区综合楼”，真正打通服务人才的“最后一公里”。

培育“有为有位”的归巢标杆。县委领导定向联系优秀人才，每年评选10名“杰出人才”，以县委、县政府名义授予“杰出人才”称号、给予5万元奖励，加大从园区人才中推荐“两代表一委员”力度，推荐园区食用菌方面人才耿新翠当选全国人大代表，真正实现对人才“高看一眼、厚爱三分”。

打造“你追我赶”的归巢方阵。用项目激励人才，调动人才干事创业的活力。每年扶持重点人才项目5-10个、给予10万元扶持资金，同时对项目责任单位或责任人以不低于1:1的比例配套经费。对特殊人才项目采取“一事一议”方式进行资助，真正做到对人才“扶上马，再送一程”。

“三大平台”人尽其才，彰显园区人才“真本领”

“活用人才”推动重点项目建设。在“链长制”基础上，组建企业落地服务专班，助推新签约项目快速落地。双向选派24名专业型干部担任项目（企业）秘书，全方位提供贴心服务。采取“大组团+小分队+项目”的方式，组建重点项目人才专项服务团，让重点项目快速投产达产满产。

“巧用人才”推动支柱产业发展。采取“项目开发+科研院所+专业人才”的合作模式，挂牌成立“郑绵平院士专家工作站”，并与中科院上微所达成战略合作协议，为锂钾资源开发提供一体化技术支撑。与南玻院共建宣汉微玻纤产业飞地中心，先后选派8名玻纤资深专家常驻飞地中心，实现“飞地研发+本土转化+成果共享”协同推进微玻纤产业发展。

“善用人才”推动创新平台培育。推动龙森中药业、天敏化工等园区重点企业与清华大学、哈尔滨工业大学等13家高校院所建立合作关系，先后建成国家级“专精特新”小巨人企业、星创天地、省级企业技术中心等创新平台36个，成功突破“大湾3井”钻井勘探难题，成功孵化授权专利等科技成果100余项、省级以上科技奖项33个。