记者同志：

您好。我是一名企业人事专员，最近随着台风讯息频频传来，企业中职工纷纷议论，台风暴雨恶劣天气属于不可抗力气候，因此员工可以不上班，是这样吗？

(相关资料图)

对此，我们也想给予明确的答复，特向你们咨询。

丽丽

丽丽：

您好。上海的夏季确实是台风暴雨多发季，职工上班可能会碰到恶劣天气，对此，企业与职工应该如何正确应对呢？首先，我们认为，对法律意义上的“不可抗力”，企业与职工都要有一个正确的认识。台风暴雨天不等于法律上的不可抗力情形，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。而台风暴雨天对个人来说，确实无法预见，但是否不能避免和克服，就要根据具体情况具体分析。

第一种情况，如果员工上班的道路上突然遇到危险或者道路已被淹没，不管是骑车、打车、坐公交等，都没有办法通过交通工具正常到单位，员工无法上班，用人单位也不能以旷工处理员工。

第二种情况，如果员工前往企业的道路没有受到暴风雨影响，员工不去上班，就可以认定为无故缺席。

第三种情况，如果恶劣天气级别达到政府部门发出通知，明确提出企业可以组织员工在家办公或临时通知可以不上班，这类情况员工就可以不去现场上班。切记：一定要有明确的说法，尤其是相关文件通知，否则员工不去上班就可能被认定为旷工行为。

第四种情况，如果是野外施工等，当台风暴雨严重到威胁职工生命健康的程度，劳动者有权拒绝上班，且不承担责任，用人单位因此开除员工，属于违法解除劳动合同。

我们还要提醒的是，特殊情况下，比如职工从事的是抢险救灾、涉及重大民生的工作等，即便上班有困难，我们也希望职工在确保安全的情况下知难而上，维持城市正常运营和社会稳定。当然，企业能够提供有效交通工具以方便职工，那是更好的做法。

需要补充说明的是，哪些情况可以不上班，哪些情况必须上班，我们还是希望企业通过合法的途径与职工协商后，通过职代会或全体员工大会，以规章制度的方式确定下来。

赵竺安

（劳动报）

来源：中工网