就整个贵州而言，对比东部沿海发达城市而言，工资水平都不算高，但是，哪里都有富庶的地方，哪里都有贫瘠的土壤。

在贵州，也不是到处的工资水平都不高的，比如比较知名的茅台故里仁怀，人均GDP比上海、深圳都还高，再比如，贵州的省会城市贵阳，作为全国排名的二线城市，人均收入水平其实也不算低的。

(资料图片仅供参考)

当然，工资水平高是一方面，工作好不好找、就业机会多不多，又是一方面，我们分析了2021年贵州各市（州）非私营单位在岗职工年平均人数、年平均工资，就能大概感知到，在贵州的非私营单位，比如国企、高校等收入水平：

数据显示，2021年，非私营单位在岗职工年平均工资，在10万元以上的城市，贵州有2个，即贵阳的106188元，遵义的107547元，全省的非私营单位在岗职工年平均工资水平是99324元。

虽然遵义非私营单位在岗职工的年平均工资，要略高于省会城市贵阳，但是，从在岗职工人数来看，贵阳达到了101.48万，而遵义仅为45.7万人，虽然遵义的非私营在岗职工人数已经超出其他市州很多了，但仍然还不到省城贵阳的一半，差距还是比较明显的。

这也从另一个角度说明，省会城市贵阳的工作机会和就业岗位，显然是要更多的，起码是遵义是2倍之多，在省会城市贵阳，也更容易找到高收入水平的工作岗位。

非私营单位在岗职工人数多、收入高的城市，往往也能带动其他产业，比如第三产业、服务业的兴盛和繁荣，因为，这些拥有高收入的非私营单位职工，许多都属于城市中产阶层，他们有着旺盛且实力不俗的消费能力和购买力，也能间接拉动服务业的经济繁荣。

因此，虽然本文没有对私营单位的数据统计分析，毕竟由于私营单位市场化程度较高，收入高低差距很大，平均数的参考价值也很有限，但是，窥一斑而知全豹，从非私营单位的收入水平，就能推知私营单位和整体收入情况的大致水平。

当然，除了贵阳、遵义之外，贵州其他市州的非私营单位年收入水平也不算低，基本都达到了9万元以上。

但是从数量来看，人数还是太少了，就好像一滴水融入大海之中，这点比例的消费力购买力，很难在整个社会经济中，掀起很大的巨浪来，很难发挥出像省会贵阳那么大的效果来，就算是省内第二大城市遵义，也有差不多45.7万左右的非私营单位在岗职工人数。

各市州里面，毕节的户籍人口、常住人口是最多的，非私营单位在岗职工人数达到32万左右，主要还是因为人口基数比较大，但人口基数大，也说明了私营机构的市场竞争也很激烈，毕竟，有消费实力的人口，只有那么多，而做生意做买卖的各行各业都是，一些低门槛的行业，难免出现僧多粥少的局面，竞争趋向于白热化。

总而言之，在贵州，工资水平高、工作更好找的地方，还得是省会贵阳，找到高收入、高工资的机会，是远远大于省内其他城市的，比省内第二大城市都要高出2倍的概率。

这也是为什么近年来贵州的年轻人都喜欢往省会城市贵阳流入了，毕竟，更容易找到高收入的工作，而且贵阳的高铁、交通四通八达，距离省内各市州、距离年轻人的老家也很近，能够兼顾到事业和亲情。