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关于延迟退休,我还是赞同的,如果国家真的需要,延退就延退吧。但个人建议延迟退休国家可以出宏观政策,但具体执行还是交给企业或单位吧。原因很简单,延迟退休的必要条件:一是身体允许,二是工作需要。如果没有这两点,强制性的延迟退休没有意义。
先说身体允许,大家都知道,身体是本钱,没有一个好的身体,是不可能支撑工作的。近些年来猝死情况开始下延,许多四十来岁的人由于工作压力大造成猝死,这些人基本都是所在单位骨干,没日没夜的工作最终掏空了他们的身体,正所谓“干的干死,歇的歇死”,这是很是令人心痛的。所以,是否需要延退,首先要看个人志愿,实在不能继续干的还是早点退吧。
二是工作需要,这一点也是很重要的,只有工作需要才有延退的价值。比如说,现在不少单位,管理层是叠床架屋,改革一次人员不少反增,最终造成人浮于事。人虽不少,但真正能承担一头工作的人不多,如果不加区分再去搞延迟退休,只会增加企业负担。因此,员工延迟退休,必须得是工作需要。但说到这里又必须得结合国情,因为这又牵涉到另一个问题:“哪个工作需要,而哪个又不要需要”。当前一些单位,谁重要谁不重要,这是一个极易区分同时也是极难区分的问题。谁重要谁不重要,有本事的人说自己重要,这个容易理解,因为他确实能给单位带来效益;但没本事混日子的人也说自己重要。为什么?自己尽管干不了精细复杂的工作,但每天好歹也熬了8个小时。类似这样的事情,领导最终的结果很可能又是“一刀切”,要么全部延迟,这样的结果是能干的要继续干,不能干的继续混;要么全部按时退,真要是需要,退休后再个别返聘,这样反而容易解决问题。所以,国家可以允许65岁退休,但具体执行还是交给企业吧。
另外,在退休问题上,个人建议不管政府机关公务员、事业单位,还是央企地方国企民企还有外企,还是应该坚持一个政策。前段时间,笔者偶尔得知政府公务员工龄30年即可申请退休,后来又问了问,确实如此,并且一直执行。而相关30年工龄可申请退休在企业却没有执行,当然一些特殊工种企业也可提前退休,但这与公务员明确执行工龄30年就可退休不是一回事儿,难道政府工作人员比企业工作人员要高一等吗?我认为不合理。由此又引出一条个人建议,还是按工龄长短比如连续工龄30年、35年等来决定退休吧。
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