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近年来，诸城市以“激励干事创业、助力‘诸公有为’”为重点，“三个聚焦”出实招，让广大公务员功在平时、干在日常，营造比学赶超、争优创先的浓厚氛围。

聚焦多岗锻炼，强化递进培养。提高公务员服务本职岗位的能力，既注重公务员的理论培养，也注重“多岗位锻炼”，在师带徒、跟班学习、系统化培训等多种方式下，更快速地成长起来，不断增强服务各项工作的本领能力，在需要的时候冲在前面、干在前面。组织新录用公务员实行部门、镇街轮岗，充分熟悉各部门工作，推动全方位成长。同时围绕党建、发展、维稳等重要领域和重点任务，全面梳理出乡村振兴、项目建设、信访维稳、安全生产等急难险重岗位，分批实行新录用公务员自主“点单”选岗、组织部门“派单”锻炼。择优安排74名年轻公务员到一线报到，目前2022年新录用公务员已实现一线岗位锻炼全覆盖。

聚焦正向激励，突出结果运用。着力打造“诸公有为”公务员平时考核品牌，健全“1+5+N”考核指标体系，充分发挥考核的“指挥棒”作用，把平时考核结果与年度考核、选拔使用、诚信激励有效衔接。坚持把功夫下在平时，研究制定《诸城市公务员平时考核实施方案》，全市71个部门（单位）1590多名公务员（参公人员）全部纳入平时考核。坚持将平时考核结果作为评定年度考核结果的重要依据，年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生；根据平时考核结果确定年度考核等次后，年度考核嘉奖、记三等功的公务员给予20分的“舜德信用分”，“舜德信用分”可在信用诸城网站上享受包括“信易贷”“信易医”“信易影”等18项优惠政策，将考核结果的激励效应延伸到公务员生活方方面面，有效激发广大公务员担当实干的精气神。坚持将平时考核结果作为公务员选拔使用的重要依据和对广大干部进行综合分析研判的重要参考，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，有效激励广大公务员干事创业、创先争优的动力和活力。2022年以来提拔134人，晋升职级35，有45名一般公务员纳入市委党校青年干部培训班次。

聚焦典型储备，激发干事能力。以公务员先进典型储备库为依托，建立常态化推荐选拔机制，通过部门推荐、组织掌握、个人自荐等多种形式，及时将政治素养高、专业能力强、业务技能精的公务员个人和集体纳入先进典型储备库。同时，对储备库实行动态调整机制，按照随时申报、定期提报等方式，推动优进劣出，涵养先进典型培树的“一池活水”。按照“好中选优、分级分类、跟踪培养、动态管理”的原则，择优推荐2个集体和4名个人作为潍坊市公务员先进典型储备库人选，确定10个集体和20名个人作为诸城市公务员先进典型储备库人选，并做好定期跟踪培养、动态调整等工作。工作有亮点、单位内部日常管理等工作实绩突出，被新纳入公务员先进典型储备库。2022年诸城市发展和改革局作为先进典型储备库单位，推荐获评全省"人民满意的公务员集体”，诸城市行政审批服务局相关做法入选《潍坊市公务员平时考核典型案例选编》，诸城市纪委监委机关、辛兴镇等4个单位获评潍坊市公务员管理制度建设模范机关，给全市部门单位起到了良好的示范带头作用。

（大众报业·大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 刘君茹 报道）