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在最近几周在其业务的其他领域采取了类似行动之后，这家电子零售巨头决定在接下来的几个月中暂停我们公司员工的新增量招聘。亚马逊表示，在某些情况下，它会雇佣回填人员来取代那些转向新机会的员工，并且在一些有针对性的地方，它将继续逐步招聘人员。

亚马逊人事、体验和技术高级副总裁贝丝·加莱蒂(Beth Galetti)在最初发布给亚马逊的一份报告中说：“我们正面临一个不同寻常的宏观经济环境，我们希望平衡我们的招聘和投资与对经济的深思熟虑。”雇员。“这不是我们过去第一次面临不确定和充满挑战的经济体。虽然我们已经有几年广泛地扩大了员工人数，但也有几年我们勒紧了腰带，并且在增加人数方面更加精简。”

亚马逊表示，它仍打算在 2023 年雇用“大量人员”，并对其在其大型业务以及 Prime Video、Alexa、杂货店、Kuiper(卫星)、Zoox 等新举措的“重大投资”感到兴奋。 (自动驾驶汽车)和医疗保健。

媒体报道最初表明，亚马逊将在 10 月初暂时停止新的企业招聘。据报道，亚马逊还告诉其招聘人员暂停一些涉及零售业务候选人的活动，例如通过电话筛选他们。

亚马逊在 2021 年 9 月开始了大规模的招聘热潮，当时这家电子零售商仍在因 COVID-19 大流行而在家中的消费者增加在线购物而取得创纪录的成绩。据该公司称，在其 24 小时职业日虚拟招聘期间，全球有超过 100 万人申请了美国 220 多个地点的 40,000 个企业和技术职位，并在其运营网络中申请了数以万计的小时工职位2021 年 9 月 15 日的活动。

从 2020 年 3 月大流行开始到 2021 年 9 月，亚马逊在美国雇佣了超过 450,000 人，成为该过程中美国最大的就业创造者。2020 年，在 COVID-19 大流行期间，亚马逊表示它在美国雇佣了超过 400,000 名员工，其中超过 60% 的员工获得的报酬比他们以前的工作要高。

然而，该公司报告称，截至 2022 年 6 月 30 日的第二季度净亏损20 亿美元，或每股 0.20 美元，而去年同期的净收入为 78 亿美元，或每股摊薄收益 0.76 美元。净收入确实超过了分析师的预期。